Website & Mitarbeitersuche für Handwerksbetriebe Mehr Anfragen. Neue Leute. Ein Auftritt, der auffällt.

Das hängt vor allem davon ab, wie viele Seiten es werden und ob Fotos und Texte schon da sind. Nach dem ersten Gespräch bekommen Sie einen Festpreis.

Wenig. Ein kurzes Gespräch, ein paar Fotos vom Handy oder ein Drehtag bei Ihnen und am Ende Ihre Freigabe. Die Texte entstehen aus unserem Gespräch, Sie müssen nichts selbst schreiben.

Nicht jede alte Seite muss weg. Manchmal reichen eine Karriereseite und ein paar Änderungen. Das klären wir ehrlich im ersten Gespräch.

Nein. Für den Anfang reichen oft Handyfotos von echten Baustellen, dafür bekommen Sie eine kurze Liste, was sich zu fotografieren lohnt. Noch besser wirkt ein Drehtag in Ihrem Betrieb: Dabei entstehen Bilder und kurze Videos für Website, Anzeigen und Social Media.

Nein. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt vom Gehalt, vom Gewerk, von der Region und davon ab, wie schnell Sie zurückrufen. Seriös kann das niemand vorab versprechen. Dafür sehen Sie genau, was jede Bewerbung gekostet hat.

Das legen wir gemeinsam fest, und wir fangen klein an. Das Geld geht direkt von Ihrem eigenen Werbekonto an Meta, ohne Aufschlag. Sie können es jederzeit erhöhen, senken oder stoppen.

Es lohnt sich. Laut StepStone haben 65 Prozent der Bewerber im Handwerk schon auf eine passende Stelle verzichtet, weil kein Gehalt genannt war. Eine Spanne reicht.

Mit Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram nur, wenn sie mindestens 18 sind. Jüngeren zeigt Meta solche Anzeigen nicht. Für Azubis gibt es deshalb eigene Wege: einen Praktikumstag mit Flyer für Schulen und Eltern, eine Ausbildungsseite und Beiträge aus dem Azubi-Alltag auf Instagram.

Bewerbungen werden verschlüsselt übertragen, nur so lange gespeichert, wie es für das Bewerbungsverfahren nötig ist, und danach gelöscht. Tracking für Werbung läuft nur, wenn jemand zustimmt.